ダイバーシティ（多様性）への取り組み

当社は、年齢・性別・国籍・障がいを問わず、多様性を認め尊重しあえる社会の実現を目指しています。
その実現のため、スタッフ一人ひとりが能力を発揮できる環境をつくり、すべての社員が互いの多様性を認め合い、
そして安心して働ける職場の実現に取り組みます。
多様性への理解と尊重が社会へと広がるよう、まずは社内から積極的に推進をおこなっていきます。

ダイバーシティ推進に
むけた取り組み

• 

  女性社員の活躍推進・労働環境の改善

  子育て期の女性社員が働きやすい勤務環境を整備し、育児と仕事の両立をサポートしています。現在は24名の女性パート社員が営業サポートスタッフとして勤務しています（2019年6月現在）

  女性社員による「女性活躍推進ミーティング」を実施し、女性がよりいきいきと働きやすい環境づくりのため意見やアイデアを出しあい、より良い職場環境の形成に取り組んでいます。

• 

  出産・育児休業と復職推進への取り組み

  出産や育児休業を経た社員がスムーズに復帰できる仕組みを推進。復職後の業務内容や感じている不安について上司と面談を行い、社員が再び活躍できるようサポートしています。

  • ・現在、産休～育児休業ののち復職し時間短縮による勤務をしている事務社員が1名、産休中の営業社員が2名います。
    またパート社員１名が産休後、育児休業をおこなっています（2023年6月現在）
  復職した社員の声（経理・30代）
  「出産前には休職や復帰について不安は感じていたし、実際に復職後は業務を思い出す時間もかかりました。けれども休職前後に、上司が丁寧に相談くださり、他スタッフも業務フォローをしてくれたことで、休職および復職ができました。また社内実績で、復帰して活躍している先輩社員がいたことも休職を決意できた理由の一つです。
  いまは育児の時間を十分に確保できつつ、再び仲間と仕事ができることに喜びとやりがいを感じています」

• 

  ＬＧＢＴフレンドリーへの取り組み

  ＬＧＢＴについての理解を促進するため、協力ＮＰＯによるセミナーを開催し社内にて啓蒙活動を行っています。また公的なリーディングカンパニー企業認証を受けるなど積極的に推進に取り組んでいます。

  • ・2018年新卒採用でLGBT当事者を採用～勤務実績があります。
  • ・入社に当たり、NPO法人カラフルチェンジラボ より研修を受講。
    2018年2月にLGBT勉強会を実施し責任者30名が参加。
    2018年6月に配属エリアにて勉強会を実施。
  • ・2019年2月 就業規則に、人事異動に当たり性的指向や性自認に起因した差別を行わない旨、ハラスメント禁止の条項に、性的な言動には性的指向・性自認に関する言動も含まれる旨を記載しました。
  • ・2019年3月 大阪市LGBTリーディングカンパニー認証制度で２つ星の認証交付を受けました。
  • ・2019年9月　天六駅前店にLGBTお部屋探しサポート相談窓口を開設。
  • ・2019年10月「レインボーフェスタ！2019」にブース出展で参加。
  • ・2021年10月 オンラインによる「LGBTQのためのお部屋探しセミナー」を開催。
  • ・2022年3月 大阪市LGBTリーディングカンパニー認証制度で２つ星の認証交付（更新）を受けました。
  • ・2022年10月「レインボーフェスタ！2022」に追手門学院大学とコラボブースで出展
  • ・2023年2月「D&Iアワード2022」で大阪府に本社を置く不動産会社として初めて推進企業に認定
  • ・2023年6月 大阪駅前店にLGBTお部屋探しサポート相談窓口を移転。

• 障がい者雇用への取り組み

  障がい者が健常者と特別に区別されることなく、継続して働き活躍できることを目指し、理解の促進と企業づくりを目指しています。障がい者の就労と自立を目的とする地域支援センターより社員教育や職務内容のアドバイスを受けながら、能力や適正を考慮した業務整備をおこない、雇用の促進に積極的に取り組んでいます。

  • ・現在２名のスタッフが勤務
  • ・実雇用率　2019年2.37％、2020年2.35％、2021年2.37％、2022年2.3％

• シニア世代の活躍推進

  社会環境の変化により、シニア世代による定年後でも働き続けていくことへの希望が高まっています。当社では定年退職者などシニア層の社員がこれまでの職業経験を経て得られた豊富な知識やスキルを活用し、年齢を問わず長く活躍できるづくり機会と制度づくりに取り組んでいます。

  • ・現在、６０歳以上の契約社員２名、パート社員３名が勤務